【岗位职责】

1、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；

2、现有招聘网站维护，H5微招聘更新，并不断开发新的招聘渠道，提升招聘效果；

3、校园招聘组织、管理，并不断改善现有校园招聘流程，制定有效可实施的校园招聘方案；

4、全公司招聘数据分析、统计、汇总，并主动积极协助各部门急聘、难聘岗位的招聘，给予有力支持；

5、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；

6、部门其它模块工作的协助及领导安排的其它人力资源部工作。

【岗位要求】

1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、2年以上人力资源主管或招聘岗位相关工作经验，熟悉国家相关法律法规；

3、对招聘版块有强数据梳理及分析能力；

4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

【员工福利】

1、公司为员工统一购买五险

2、所有员工免费参加公司业务范围之内的所有培训课程：（如学历提升)，优秀员工将获得公司提供的伴随职业生涯的专业销售/管理培训；免费办理深户

3、带薪年假（除享有国家法定节假日外，额外再享有带薪年假）；

4、享受员工生日PARTY,以及精美生日礼品；

5、定期不定期的享受免费为员工提供的美味多姿的下午茶。