1.管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2.负责公司劳动关系管理，处理员工冲突、员工投诉和劳动纠纷；
3.负责处理员工的入转调离、奖惩、违纪等事宜，劳动合同及档案管理；
4.建立公司与员工的沟通机制，建立和维护完善员工沟通渠道；
5.组织开展员工满意度调查、分析、反馈调查结果，落实提升员工满意度相关举措；
6.组织开展员工活动，推动企业文化建设工作，营造符合企业文化的工作环境，积极向上的组织氛围；
7. 完成直接上级委派的其他任务。

1. 本科以上文化程度，人力资源管理、心理、法律等相关专业；办公软件熟练；
2. 至少3年以上大中型员工管理工作经验（硬性条件）,1年以上主管岗位经验，有制造行业工作经验优先；
3.具备良好的沟通交流能力、应变能力，能解决突发员工关系事件；
4.具备员工关系管理方面的专业知识，熟悉相关法律法规；
5.具备员工活动策划组织经验。