1.新员工入职培训组织实施及管理，内训为主导，组织实施年度培训计划课程；
2.建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库，建设与营造学习型组织氛围；
3.开发培训课程，编制培训课件，培训教材（含视频）和建立企业培训资料库；
4.根据培训制度和流程拟写培训报告，反馈、评估培训效果；
5.培训后期调查跟进培训工作效果对培训工作进行改进；
6.完成直接上级委派的其他任务。

1.本科以上文化程度，人力资源管理、工商管理等相关专业；办公软件熟练；
2.至少3年以上大中型培训模块工作经验（硬性条件）,1年以上主管岗位经验，有制造行业培训经验优先，擅长中基层员工培训工作；
3.熟悉培训规划和培训组织流程，具有严谨的逻辑思维能力，优秀的沟通协调能力和解决问题能力；
4.亲和力强、有责任心；热爱培训和喜欢分享，有很好的授课控场能力。