岗位职责:

1、负责搭建多层次的内部沟通体系，建设员工反馈渠道和机制，通过员工各类访谈和满意度、敬业度调查等渠道收集和分析信息，参与制定提升员工满意度与敬业度改善计划和措施；

2、负责受理与解决员工投诉和劳动关系争议事件，及时跟进发现并汇报员工相关动态，避免可能出现的法律风险；

3、负责设计与推行员工奖惩管理体系，制定的具体政策、制度及方案；

4、负责输出离职分析及改善报告，提升及优化公司离职管理； 

5、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，以及公司各类企业文化推广活动的组织实施工作；

6、负责企业文化相关宣传文稿的编写，参与内刊建设工作。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源、心理学、法学等相关专业；

2、5年及以上大型公司员工关系管理相关工作经验；

3、熟悉劳动法律法规，具有较丰富的劳资纠纷处理经验；

4、认真负责，积极主动，富有团队合作精神；

5、亲和力强，有较强的沟通应变、倾听总结能力，面对问题能换位思考。