1. 负责人员的招募、培训、优化及淘汰升级。
2. 负责公司所有行为规范文件的制定、优化及督导执行。
3. 负责公司薪资制度及员工职业规划制定。
4. 推展任何项目有系统战略和大局观。
5. 负责总经理分配事项执行。
职位要求:
1. 大学及本科以上学历,211/985优先录用。
2. 至少3年以上有规模公司人力资源工作经验。
3. 英语4级以上,有驾照会开车。
4. 熟悉劳动法(公司有配备法律顾问支持)。
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