任职资格:
1、本科以上学历,3年以上生产制造型招聘相关工作经验。
岗位职责:
1、公司年度人力需求计划的调研与收集,整体的招聘规划和招聘费用预算的制定;
2、招聘策略的制定,以及招聘渠道拓展(社会招聘﹑校园招聘﹑现场招聘、项目猎头招聘等),招聘方式优化,达成招聘需求;
3、建立公司人才库,对重要岗位、招聘难度较大的岗位进行预先人才库存和储备 ;
4、定期对员工入职率、离职率等数据进行分析反馈,并提出合理化建议;
5、定期检讨和分析招聘成本,及时控制整体招聘费用;
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