岗位职责：

1、 协助落实优化公司绩效管理等人才评价与发展方案、项目，组织实施从绩效、能力、潜力等多维度的员工评价与发展工作；

2、 负责绩效考核、能力评价、员工晋升、奖励等相关工作的推进执行，并对结果进行分析改善；

3、各部门组织结构图、人力编制、工作说明书管理；

4、负责公司考核平台、晋升/奖励电子工作单等系统的优化及维护；

5、 负责部门BSC制定、相关报告编制、汇总及数据分析工作。

任职资格：

1、大专或以上学历，人力资源管理相关专业或理工科背景优先；

2、积极主动、责任心强，有较强的解决问题及抗压能力，勤于钻研思考；

3、精通excel制表及运算，逻辑性强、思维敏捷、悟性佳。