岗位职责:
1、负责制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、负责制定公司人力资源招聘计划,组织实施,并对人员招聘的进度和时间进行监控,完善公司人才储备和梯队建设;
3、根据公司发展状况,组织制定公司薪酬体系及绩效方案和制度的建立并推进落实,建立行之有效的激励和约束机制;
4、根据公司经营发展目标,组织制定公司员工培训管理制度并组织实施公司部门、员工培训;
5、负责加强企业文化建设,协调、管理公司各部门之间员工关系,且对业务深入了解,并给予各部门强力的帮助。
6、为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围;
7、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;
2、三年以上人力资源管理相关工作经验;
3、精通人力资源管理的各个职能模块,熟悉国家有关政策、法规;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,工作积极主动,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
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