工作职责
1、 负责运维技术团队的人力资源工作,以招聘配置和员工关系模块为主;
2、 负责开展技术岗位招聘配置、员工访谈,以及组织福利团建活动;
3、 协助业务部门进行员工管理,为业务部门的人力资源问题提供解决方案 。
任职要求
1、 大专及以上学历,3年及以上HRBP、人事主管或人力资源全盘工作经验,熟悉招聘或有丰富的员工活动组织经验优先;
2、 熟悉人力资源的流程体系,有一定的专业理论知识积累;
3、 有亲和力、善于沟通,有全局思维和业务意识,积极主动,有责任心,抗压性强;
4、 具备问题发现和解决能力,能够帮助部门发现问题,并能针对问题提供人力资源专业的解决方案。
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