岗位职责：

1、 严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

2、 负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

3、 负责制定公司人事管理制度；

4、 负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

5、 负责合理分配劳动岗位控制劳动力总量；

6、 负责人事考核、考查工作；

7、 编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划；

8、 制定劳动人事统计工作制度；

9、 负责做好公司员工劳动纪律管理工作；

10、 严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

11、 负责核定各岗位工资标准；

12、 负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

13、 配合有关部门做好安全教育工作见；

14、 负责编制培训大纲，抓好员工培训工作；

15、 认真做好公司领导交办的其它工作任务。

任职要求：

1、 较强的管理能力；

2、 熟练使用办公软件；

3、 做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

4、 工作细致认真，谨慎细心、责任心强；

5、 具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强；

6、协助经理一切工作事务。

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