1．负责组织指导员工招聘工作；    

2．负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题；    

3．负责组织制定员工培训计划，督促培训计划实施；    

4．负责组织完善员工薪酬福利体系；    

5．负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道；    

6．负责与其他部门进行招聘、考核等方面的沟通工作；    

7．督导办理员工的保险、劳动用工手续；    

8．负责公司的日常安全、后勤等事务行政；    

9．负责公司与各级政府部门之间的事务及关系；    

10．完成上级交办的其它临时工作事项。