接受单休，接受无条件加班。

1. 两年以上部门管理经验。

2. 负责公司人员档案，包括人事、培训、考核的建立和管理工作。

3. 负责办理公司员工招聘、培训、考核、调配、辞职等相关手续。

4. 负责公司劳动合同、外派协议签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。

5. 负责员工社保及相关培训等工作。

6. 负责公司员工劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。

7. 负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。

8. 负责员工各项人事统计报表工作。

9. 负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。

10. 协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。

11. 人事管理工作研究及管理上的建议。

12. 员工薪金激励问题的研究和建议。

13. 对外人事管理相关单位的联络和咨询沟通工作。

14. 完成上级领导交办的其他工作。