1、 全日制本科以上学历,人力资源或企业管理相关专业;
2、 按照公司总体发展战略,协助制定公司发展战略规划、并负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理;
3、 根据企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
4、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
5、 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设。
7、10年以上工作经验,电子或制造业管理经验优先;
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