岗位职责:
1、 负责协助上级搭建和完善集团绩效考核体系,规范绩效管理各项流程;
2、 负责建立和完善各个部门的指标库并按时组织各部门进行绩效考核,并对考核结果进行分析、整理和改善;
3、监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;
4、根据公司战略发展目标,协助制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标;
5、定期组织开展绩效相关内容培训,提升各部门对绩效管理的正确理解和应用;
【任职要求】
1、人力资源管理或相关专业本科或以上学历;2年以上相关工作经验者优先。
2、熟悉绩效管理相关理论知识及各类考核工具的应用,能独立主导绩效管理的推进工作;
3、掌握绩效考核技术、任职资格管理或人才测评技术,能协助上级推进相关项目型工作;
4、能独立策划绩效考核及部门激励方案、流程;
5、 具备优秀的沟通协调能力,有强烈的敬业精神与责任感,结果导向性,抗压性较强,善于思考,有较强的亲和力。
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