岗位职责：

1、培训体系的建立与完善；

2、公司培训方面规章制度的建议与完善；

3、课程体系建立与推动；

4、内部讲师体系建立与培养；

5、晋升课程体系规划与实施；

6、外训资源开发与线上共享课程开发；

7、完成上级主管临时交办事项。

岗位要求：

1、本科含以上学历，人力资源相关专业优先；

2、熟悉运用培训体系各模块的构建方法，有大型企业培训实战经验5年以上；

3、对人力发展及培训开发有独到的见解；

4、能独立开发相关教材与讲授相关课程。