岗位职责：

1、新入职员工跟进面谈管理。

2、定期或不定期组织员工座谈会。

3、建立员工关系管理方面的诊断、评估及改进体系，加强和保证内外沟通渠道的畅通，及时接待处理员工申诉、投诉，协助处理劳资纠纷事件，***程度地解决员工关心的问题。

4、为员工提供有关公司福利、法律和心理等方面的咨询服务。

5、离职管理及员工离职面谈。

6、协助推行企业文化建设。

7、员工激励和奖惩管理。

8、企业文化建设推广、文体活动、户外活动组织协助。

9、完成领导临时性指派的工作任务。

职位要求：

1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2、1年以上企业劳动关系工作经验；

3、熟悉国家人力资源相关政策、法律法规；

4、熟练使用相关办公软件；

5、强烈的敬业精神与责任感，人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识；