1、推行公司各类规章制度的实施；负责公司绩效考核方法和考核依据的信息，根据公司绩效管控制度协助制定各部门考核指标；

2、设计绩效管控策划方案，参与各部门绩效管控方案的实施工作；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；

4、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

5、 规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系、考勤核算、假期管理等管理工作；

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

7、组织策划员工福利活动和企业文化活动，包括早会，生日会、拓展活动、旅游、年会等。

【任职要求】：

1.大专以上，一年以上的人事工作经验。

2.性格开朗，有较强的组织协调能力。

3.在校期间担任过班干部可优先考虑。

我们是一支在行业内颇有名气和充满朝气与活力的团队，致力于为大家提供一个广阔的职业发展平台，更为大家提供：

1. 薪酬：公司为员工提供业内有竞争力的薪酬待遇，正式员工每年享有2次年度调薪机会；

2. 按国家规定标准购买社保；

3. 完善的培训体系，提供全方位的在职培训；

4. 广阔的学习和发展空间，针对员工个人兴趣及发展意愿量身制定职业发展规划；

5. 享受每月丰富多彩的生日会；

6. 公司每季度组织大型福利活动一次，每年会举行一次大型年会活动；

7. 依法享有国家规定的各种法定假日，法定假11天/年；

8. 凡入职满1年员工，可享受每年5天的带薪假期；

9. 享受年底双薪，入职不满一年的员工按比例发放；月度全勤奖，年度工龄奖，年中奖及年终奖；

10.工作时间：大小周，7.5小时／天，9:10-12:10,13:30-18:00。