1. 作为业务合作伙伴，深扎业务与人力资源密切合作，为业务的快速发展提供人力资源建设保障，为高管层提供人才管理决策的信息。

2. 有效理解业务需求与痛点，针对性提供HR解决方案，并落实。 

3. 明确关键岗位人才的质量和数量差距、岗位胜任力，制定有效的人才获取、测评、调配与保留等举措，保障人才供应。

4. 通过能力测评、培训学习，关键人才发展等方式提高员工及组织能力。

5. 通过组织、活动、制度等方式有效传承公司文化；管理员工关系、营造奋斗拼搏、创新分享的组织氛围。

 任职要求:

1. 本科以上，思维应变敏捷，文字语言表达清楚，具备良好的逻辑分析能力、组织沟通能力和团队精神。

2. 三年以上人力资源工作经验，一年以上全盘管理或HRBP经验； 

3. 有多种招聘或获取人才渠道，有过高端人才招聘案例5人以上； 

4. 有过薪酬、绩效、培训、员工关系的基本操作，并且有深入的分析和独到的见解，尤其擅长绩效、激励机制的体系搭建；

5. 参与过人力资源规划，从经营角度理解人员配置、供应、发展、激励的意义。