任职资格：

1、22至35岁；

2、有一年以上人员招聘工作经验；

3、能熟练操作办公软件；

4、性格开朗、大方；

5、有较强的口头沟通能力。

岗位职责：

1、和用人部门进行招聘需求的沟通和确认

2、员工级别的现场招聘

3、负责招聘信息的起草和招聘信息的发布，招聘网站的维护和更新

4、搜集简历，对搜集的简历进行分类、筛选，电话预约面试

5、负责面试安排，对应聘者进行聘前测试和初试

6、整理、记录、跟踪面试结果，对拟录用人员进行入职跟进

7、招聘渠道的分析和选持

8、维护企业人才库，储备公司发展所需要的人才，协助搭建企业人才储备机制

8、人员入职至转正期间的动态跟进

9、降低员工流失的措施拟定和实施

10、完成领导安排的其他人力资源工作