岗位职责:
1、 编制和完善公司绩效管理制度与流程。
2、 协助公司规划和制订员工中、短期绩效激励政策。
3、 组织公司、部门、员工制定年度绩效指标。
4、 跟踪考核过程,收集、分析绩效考核数据,组织各部门定期做绩效考核盘点和绩效改进。
5、 落实绩效改进和结果应用。
6、 负责员工满意度调查、统计、分析。
任职要求:
1、有绩效、激励策划实战经验和成功案例。
2、熟悉各类绩效考核方法和工具。
3、有较强的数据分析、逻辑思维能力。
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