【组织发展主管/经理】 惠州(主管和经理各1人)
岗位职责:
1、负责公司干部的考察、任免管理;
2、维护及优化集团及下属事业部组织架构;
3、关键人才盘点组织实施;
4、基础数据与平台建设: 直管干部、关键人才项目基础信息的收集、分析、应用;
5、关键岗位骨干人才关注、关怀工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,五年左右人力资源相关经验;
2、熟悉组织发展(OD)、人才盘点相关工作内容;
3、处理事情逻辑清晰,落落大方,沟通协调能力强,热情。
职能类别:HRBP人事经理
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