【劳资经理】（惠州）

职位信息：

1、负责制定和更新完善公司员工关系体系；

2、沟通机制的建设与实施；

3、离职访谈分析及流失率推动改善；

4、职业健康管理及满意度调查、改善推动；

5、员工关系突发事件处理。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源、管理、心理学、法律专业优先； 

2、5年以上人力资源工作经验；

3、对国家、广东省相关劳动法律法规熟悉和了解； 

4、具有良好的沟通表达能力，团队合作精神，为人踏实，富有责任心；

职能类别：企业文化/员工关系/工会管理