任职资格:
1、大专以上学历,人力资源相关专业者优先;
2、善于沟通交流,抗压能力较强;
3、熟悉劳动法及人力资源六大模块;
4、具有3年以上中型企业人力资源管理经验;
任职职责:
1、协助人力资源负责人规划各事业部的人事各项工作;
2、负责所辖业务单位人才的招聘与储备;
3、负责所辖业务单位的绩效的审核、实施与反馈;
4、落实公司人力资源各项管理制度,协助公司制度的有效执行
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