1.依据公司业务发展需求及产能规划,制定并实施各项员工招聘计划;
2.开拓维护招聘渠道,完成招聘目标,确保人才数量和质量达标;
3.调查招聘市场行情及同行企业的用工情况,及时调整招聘策略。
1.人力资源管理或相关专业专科及以上学历;
2.3年以上(普工)招聘工作经验,熟悉普工招聘渠道,如学校、政府扶贫、季节性员工等渠道;
3.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5.优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;
6.能适应短期出差。
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