岗位职责:
(1)依据公司业务发展需求及产能规划,制定并实施各项员工招聘计划;
(2)开拓维护招聘渠道,完成招聘目标,确保人才数量和质量达标;
(3)调查招聘市场行情及同行企业的用工情况,及时调整招聘策略。
任职资格:
(1)人力资源管理或相关专业专科及以上学历,中越双语言,优秀毕业生亦可;
(2)熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
(3)具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
(4)优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。