（1）负责年度薪资福利预测，及各项上报统计局表的填写工作；
（2）负责根据公司业务发展情况及市场薪酬水平，协助上级制定合理的薪酬方案；
（3）负责每月及时准确核算在册人员工资福利及各项奖金，审核发放员工福利费，办理员工社保及公积金缴存事宜；
（4）负责按月度审核部门职员转岗及转正薪酬，保证各项薪酬制定符合我司薪酬体系；
（5）负责按月度统计集团人工成本费用并进行分析，及时反馈异常情况并提出解决方案；
（6）负责公司劳动年审、按比例安排残疾人年审工作；
（7）负责跟进办理怀孕女员工产假待遇；
（8）核准部门人员加班调休情况；
（9）按要求完成上级交办的各项工作。

（1）大专或以上学历，专业不限；中越双语言，优秀毕业生亦可；
（2）具备人力资源管理六大模块基础知识；
（3）具备扎实的薪酬管理知识，熟悉相关政策及法律法规，具备财务会计知识；
（4）具备良好的数字分析能力，熟悉EXCEL等Office办公软件；
（5）具备强烈的责任感及原则性，细致认真；
（6）良好的计划能力及执行力，良好的沟通及协调能力。