岗位职责

1、根据业务发展需求，制定年度招聘方案，全面负责组织、实施招聘工作,达成年度招聘目标；

2、负责招聘渠道的开发、维护与拓展以及人员招聘、面试、甄选、录用工作；

3、负责招聘过程分析及渠道分析与优化,提升招聘效能及人员质量；

4、跟踪和搜集同行业人才动态,建立关键人才储备机制；

5、负责团队人员的组建与培养、管理；

6、深入了解业务诉求，实现与业务部门的高效沟通及战略协同，提升满意度；

7、参与及协助招聘体系建设、流程优化、创新项目等组织型工作。

任职要求

1、35岁以下，统招大学本科或以上学历，人力资源、管理学相关专业；

2、5年以上互联网、计算机软件类行业招聘实操经验，3年以上招聘团队管理经验；

3、能熟练各招聘渠道、各类招聘工具和招聘技巧的运用；

4、具备建立企业人才库与人才梯队储备的能力；

5、良好的职业道德和职业操守,拥有过硬的专业素质、协调沟通能力和处理复杂问题的能力；

6、具备独立思考能力，有目标感，善于自我激励及激励下属，充满激情，追求卓越；

7、有相关行业中高端人脉资源、或招聘渠道拓展工作背景和经验、或3年及以上乙方团队管理经验优先。

8、工作地点：佛山顺德