1.建立健全人事、行政、总务类各项制度并监督执行《员工手册》、考勤制度、行为规范、信息安全管理制度等,处理内部日常事务和各种人事文件；

2.负责东莞分公司职员和员工入离职手续办理的统筹工作；

3.负责东莞分公司职员和员工人事档案管理的统筹工作；

4.负责东莞分公司职员和员工的考勤管理统筹工作；

5.负责东莞分公司职员和员工的社保购买与退保统筹工作；

6.负责东莞分公司日薪员工薪资核算统筹工作；

7.负责东莞分公司职员与员工入职、离职、任免、奖惩、调配、转正的审核报批工作；

8.负责行政后勤对外沟通交流工作；

9.负责行政类固定资产统筹管理工作；

10.负责办公用品、工衣工鞋类统筹管理工作；

11.负责宿舍、食堂、清洁、水电、网络维修类统筹管理工作；

12.负责公司的行政保卫和消防安全管理工作统筹；

13.指导下属工作；

14.完成上级指派的其他工作任务。

任职资格：

1． 本科及以上学历。

2． 人力资源相关专业或持二级以上人力资源管理师资格证优先。

3． 1000人以上规模，同等工作经验5年以上；精通人事、行政各模块工作。

4． 具有良好的职业道德，诚实敬业、严谨细心、性格沉稳、善于沟通、原则性、责任心强，抗压能力强。

5． 熟悉国家、地方劳动人事行政法规。