岗位职责：

1.根据公司发展规划及部门需求，制定年度/季度/月度招聘计划，并组织实施；

2.建立健全招聘管理体系流程，有效监督及管理招聘过程，提升招聘达成率；

3.开发与管理招聘渠道，合理控制招聘成本；

4.招聘数据分析，并对招聘效果进行评估反馈；

5.负责校园招聘的组织及实施；

6.负责任职资格体系建设，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业；

2.5年以上相关工作经验，并有2年以上团队管理经验，有大型制造业及猎头经验优先；

3.有独立组织策划校招实施经验；

4.熟悉各种招聘渠道、面试技巧、测评工具，；

5.良好的沟通、组织、协调能力。