岗位职责：

1、负责公司整体人力资源规划，为人力资源管理提供信息及战略支持；

2、定期修正公司人力资源制度，完善人力资源管理工作；

3、对招聘，培训，绩效，薪资福利，劳动关系等模块有丰富的实操经验；

4、掌握国家及地区人事劳动政策及法律法规；

5、做好员工关系协调工作，组织氛围建设，企业文化推广及管理工作；

6、协调公司行政方面工作，重大活动的组织筹备工作；

7、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、男女不限，年龄30-45周岁；

2、大专以上学历，人力资源或企业管理等专业优先；

3、5年以上人力资源管理工作经验，有大中型企业工作经验者尤佳；

4、具有较强的亲和力，良好的人际沟通，组织，协调，管理能力；

5、思路清晰，严谨细致，处事客观。