1.协助总经理做好综合、协调、督导各部门工作和处理日常事务。
2.根据公司高速发展需求快速制定企业规划，制定招聘计划，开发招聘渠道,节约招聘成本，结合公司运营情况招聘需求人才。
3.结合公司实际情况,对应聘人员进行面试评估,企业文化、生产要求、技术要求、安全生产进行培训。
4.对各部门、岗位制定考核标准,并实施考核。
5.对各部门考勤进行监督统计。
6.对食堂、宿舍、保安、车辆进行管理。
7.制定各项制度并实施。
8.处理各种纠纷,妥善处理各种对公司产生不好影响的事物。
9.对各政府行政部门进行公关,维护良好关系。
10.负责做好公司年会、员工活动、开展年度总结和表彰活动