1、负责跟据公司发展需要，收集各部门培训需求，定期开发并讲授相关的课程， 编制公司年度培训计划并跟踪实施，及时对培训效果进行评估；

2、负责编制、修订和完善公司人事培训制度，建立健全公司人事培训体系；

3、负责培训课程开发与培训讲师团队的选拔与管理；

4、负责新员工入职培训的开展，并对新员工岗前培训和上岗培训情况进行跟踪

5、负责建立和完善关键岗位、后备人才培养储备机制并推动实施；

6、了解人力资源管理各模块的操作流程并能熟练独立执行招聘模块的工作

7、了解社保劳动等工作流程，具备外联事务对接处理的能力

任职要求

1、全日制大学专科（含）以上，人力资源管理、工商管理类、教育类等相关专业；

2、3年以上人力资源相关岗位工作经验，熟悉员工培训管理流程

3、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉劳动法等相关法律法规；

4、熟练使用办公软件，具备基本的演讲能力；

5、有团队精神，服从管理；抗压能力强，同时具有良好的沟通交流能力；