岗位职责:
1、统筹集团招聘、绩效、培训、薪酬等常规人力资源管理工作;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
3、按集团总体发展规划,设计培训体系,通过组织和实施各类培训、企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气,不断提高员工队伍素质;
4、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作,建立科学的绩效管理标准体系,不断修订、完善考核方案,适时做好激励与奖惩;
5、帮助管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、员工培训、文化宣导和融合等;
6、制定年度和各阶段的企业文化活动计划,负责公司企业文化的推广、执行和落地。
任职资格:
1、年龄45岁以下,人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历;HR从业经验5年以上,同岗位工作经验2年;
2、有大局观,有制定计划能力,资源整合能力,判断和决策能力,较强的信息搜集分析能力,沟通协调等能力。
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