1、分析客户需求,掌握客户优势,制作胜任素质模型、制定人才寻访计划并付诸实施;
2、收集目标行业的高端人才信息,为提供客户有价值的服务;
3、根据职位需求从多种渠道寻访合适的候选人,并进行候选人的初步筛选、电话沟通及面试评估;
4、撰写推荐报告,挖掘人选优势并进行相关信息资料整合等;
5、随时掌控专注领域发展走势。不断改进工作,优化服务流程;
6、提出并解决客户问题,为公司服务项目的创新提供有效解决方案;
7、各种工作记录、反馈(包括客户信息记录、反馈),并建立客户档案。
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