刷新成功
(1)完成部门下达的招聘任务,提高招聘工作有效性,满足公司人力需求;(2)协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、季度、月度人员招聘滚动计划;(3)总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。
(1)统招大专,1年以上的招聘经验;(2)对招聘有激情,招聘业绩导向,对招聘渠道有较深入的了解;(3)对电子行业熟悉、有普工和辅助工岗位招聘经验者优先考虑。
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