工作职责:
1、完善薪酬体系,含对薪酬水平、薪酬结构的整体调整提出建设性的意见;
2、参与薪酬体系设计、优化与薪酬相关的管理制度;
3、薪酬的日常管理,如:人力成本预算、薪酬核算,数据源稽核等,确保工资的准确性;
4、岗位异动薪酬的更新与数据的维护;
5、外部的市场薪酬调查,保证公司对外的竞争力;
6、内部的薪酬满意度调查,确保内部薪酬的相对公平性;
7、监查各部门的薪酬状况,及时向上级提出预警报告。
任职要求:
1、大专或以上学历;
2、专业:不限,人力资源管理、财务管理优先;
3、有3年以上大中型企业薪酬管理工作经验;
4、有研发、技术类薪酬体系设计经验者可优先;
5、原则性强、注重细节,善于数据统计与分析;
6、成本意识强,略懂基础的财务知识;
7、熟悉国家劳动法律及相关规定;
8、 有从事绩效管理工作经验者为佳。
公司福利:
1. 机器人行业良好的发展前景以及行业和公司快速成长的良好预期;
2. 五险一金人性化的社保福利,节日发放礼品等福利;
3. 优秀人才培养计划:定期职业技能培训、团队拓展训练;
4. 娱乐活动:每年不定期举行户外旅游活动、聚餐、年会、KTV等;
5. 开心、快乐的工作环境:惬意轻松的工作氛围和充满活力的团队文化;
6. 职业培训:专业和系统的技能培训+个性化职业晋升指导.
工作地点:广州市南沙区大岗镇豪岗大道30号 广东宝乐机器人股份有限公司
面试地点:广州市南沙区大岗镇豪岗大道30号 广东宝乐机器人股份有限公司/深圳市宝安区沙井街道东环路438号工业园
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