1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；负责建立稳定有效的招聘渠道，公司人力需求计划，建立人才库，以支持公司部门人员招聘工作；

  2、负责了解培训需求，制订培训计划，规范培训流程；

  3、了解国家及地方劳动法律关系，协调公司内外劳资关系的，组织处理劳动纠纷；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，组织协调劳动关系；

  4、公司重要活动的组织实施；企业文化建设策划；

  5、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门人员工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率；

  6、负责公司的安保工作；

  7、企业政府补贴申报工作；

  8、公司办公行政日常管理，政府相关部门沟通

  9、要求有制造业相关人事行政工作经验的，积极主动，有冲劲

 10、完成上级部门交办的其他工作。