人资工作：
1、负责根据集团经营管理实际需要，设计、优化集团组织架构和权责体系；
2、负责编制、修订、实施集各项人力资源制度；
3、负责制定、实施互联网平台、智能制造工厂招聘与培训计划；
4、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考勤、惩罚意见，并提交总经理决定；
5、负责员工关系及员工档案管理（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）；
6、负责妥善处理各类劳资关系；
7、人才梯队建设： 参与公司人才梯队建设，增进了解不同部门管理层与员工需求，以提高岗位的针对性并跟进关键岗位继任计划；
8、 组织员工活动，推广企业文化，增强员工归属感和企业认同感。
二、行政及物业管理
1、 负责公安、消防、安监、环保、市场监督、供电、供水部门等政府公共事务单位的关系维护处理及日常事物的处理与对接工作；
2、负责办公室的环境”7S管理“；
3、负责工厂及写字楼的装修风格提供建议及方案；
4、负责物业写字楼招商引资、收缴租金、后勤服务及后勤保障等管理工作；
5、负责公司应急预案的管理及租赁凭证等证照的办理；
6、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
7、负责完成领导交办的其它工作。

岗位要求：

        1、大专及以上人力资源专业

        2、年以上工作经验

        3、可出差到项目部推进工作（非长期）