技能要求：

人力资源管理师，数据统计分析

一、绩效考核（80%）

1、根据公司经营目标，负责完善绩效考核体系、规则制定和搭建。

2、推动绩效考核实施（绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评结果验收等）；

3、负责绩效考核结果数据收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化；

4、组织实施绩效评估，针对绩效评估结果进行绩效沟通、改进。

二、薪酬福利（20%）

1、根据公司发展战略规划，设计并优化公司薪酬体系，确保公司薪酬水平的市场竞争力，吸引及留住关键人才；

2、定期进行薪酬调查，收集和分析市场人力资源状况与薪酬水平，对调研数据进行分析并形成总结报告，提供合理化改进建议；

3、负责任职资格、岗位价值评估、及薪酬等日常工作推动和实施；

任职资格：

1、本科以上学历，3年以上大型制造业人力资源绩效、薪酬模块实操工作经验；工作经验丰富实操作者可放宽学历（大专）；

2、熟悉绩效管理，能根据公司业务对不同族群员工应用考核工具（KPI、OKR、PBC、BSC、MBO）；

3、熟悉公司战略KPI解码、制订公司二级(部门指标）、三级（岗位）指标；善于绩效系统优化和改进（如：绩效数据分析、绩效面谈、绩效数据核验），提升管理层对绩效考核体系深刻认知及考核工具熟练的应用；

4、工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识；

5、具有较强跨部门沟通协调和独立处理常规事务的能力 。