• 岗位职责：
  

• 核心工作：

1, 结合公司管理层讨论，负责组织拟订公司中长期发展规划、年度计划及关键工作规划方案。

2, 协助总经理检查并推动年度经营目标和关键工作的完成进度，按时反馈。

3, 定期进行企业经营状况分析、年度完成经营规划实施情况评估报告，指出存在问题、收集并整理经营管理建议。

4, 组织编制各项公司管理规章制度，并负责监督管理制度的执行落地。

5, 建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，优化其中出现的问题，提升员工的工作积极性和创造力，保证公司的活力。

• 重要工作：

1, 负责公司的整体企业文化建设，积极推动公司理念及企业文化的落地，形成团队核心凝聚力与创造性，实现公司的长久发展。

2, 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，控制人力资源成本。

3,负责公司整体人才梯队搭建工作，为员工及公司骨干团队进行职业生涯规划设计，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

4, 协调内部关系，协助员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门等员工的沟通。

5, 配合团队和项目需要完成其他相关工作。

6, 负责按时完成上级安排的其它工作。

• 任职条件：

1, 具有良好的职业操守，过往经历清晰、完整。

2, 企业实际管理3年以上工作经验，对现代企业管理模式和系统有比较深入理解和实践经验积累。有战略企划或大型咨询机构公司工作经验优先。

3, 具有较强的文字表达能力，良好的逻辑思维能力、较强的组织协调能力和沟通能力，工作细致认真，能够承受工作压力。

4, 具有敏锐的人才市场观，在甄选、使用、激励、开发人才方面有丰富的工作经验。

5, 有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。