工作职责:
1、主要负责员工关系维护,建立服务反馈机制,建立员工满意度标准;
2、员工活动的资源开拓,文化宣传和推广。员工风险预测,心理干预和辅导;
3、负责违纪行为处理,法律案例处理;
4、领导安排的其它事项跟进。
任职资格:
1、专科或以上学历,擅长劳资或员工纠纷活动模块;
2、1年以上员工关系相关工作经验,有中大型制造业员工关系经验优先;
3、细心,具有较强的责任心、沟通协调能力和组织能力。
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