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职责描述:
1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估等;
2、负责公司人力资源规划和人力分析;
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、员工关系等管理工作。
任职要求:
1、本科以上学历,8年以上工作经验,管理类专业优先考虑;
2、有制造工厂以上企业人力资源管理经验,熟悉人力资源六大模块;
3、有3年以上人力资源经理工作经验,并至少精通两个以上模块。
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