一、任职要求：

1.基本条件： 学历：大专或以上学历，电子技术或企业管理类相关专业   年龄：30岁～40岁   性别：男性

2.经验/技能：10年以上电子制造业管理工作经验（有电源适配器、开关电源、充电器行业经验者更佳），至少4年以上电子制造业全盘管理实际工作经验；熟悉企业管理理论，了解劳动法、合同法等相关政策法规。熟悉电子制造型企业运作模式和运作流程，了解和掌握管控重点。

3.性格/素质：态度端正、作风严谨、注重细节；具有敏锐的头脑和良好的判断决策能力，有较强的组织策划和执行能力，良好的职业素养（敬业精神、服务精神和团队合作精神，亲和力），善于沟通协调，平衡各种利益关系；高度责任感，能承受工作压力。

4.其他方面：电脑操作熟练，精通办公软件，有ERP使用经验；有日资或台资企业工作经历者优先；有电源制造型企业工作经验更佳。

二、岗位职责：

1.全面负责公司厂务部门日常管理工作，组织执行公司决议。

2.负责直接统筹研发、PMC、采购、仓库、生产、品质部门运作，以及公司整体人力资源管理工作。

3.负责组织各部门制定年、月、周工作计划和目标，并监督实施。

4.负责建立和完善高效的组织架构，确定人员编制，并监督落实岗位职责。

5.负责组织制定和完善各项管理制度、流程，批准发行并监督执行。

6.负责制定公司品质方针、政策、目标并组织实施，监督体系运作。

7.负责组织订单评审、计划执行，对生产过程品质、效率、成本进行管控。

8.负责采购订单核准，参与物料评审，并最终裁。

9.负责主持日常例会并进行决策，组织执行会议决策事项。

10.负责批准人员招聘录用、晋升任免、奖励处罚。

11.负责日常费用开支审批及管控。

12.负责制定年度培训计划，并组织实施和考核。

13.负责公司安全管理，确保人员财产安全。

14.负责审批日常行政表单、物品申购、采购合同、管理文件。

15.负责主导企业文化建设，文体活动策划，加强团队凝集力。

16.负责组织绩效考核，制定部门KPI项目指标，并对直属主管进行考核评价。

17.负责指导、监督、检查下属的工作，掌握工作情况和相关数据。

18.负责组织对外协供应商评审以及对外部的沟通交流。

19.根据生产经营需要，协调内部各部门管理工作。

20.负责组织策划公司变革管理、资源整合方案，流程检讨与再造、优化。

21.负责策划各项危机管理，以及人才储备。

22.参与制定战略发展计划目标。