工作内容：
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；
5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；
6、进行聘前测试和简历甄选工作；
7、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
9、做好招聘台账管理工作，并出具月度招聘分析报告；
10、适时提出工作合理化改进建议；
11、根据特殊需要组织大型招聘面试工作；
12、做好员工的背景调查工作。

职位要求：
1、管理类相关专业全日制大专本科以上学历；年龄：26~32岁
2、3年以上人力资源工作经验，其中独立从事招聘工作1年以上，有招聘销售人员经验者优先；
3、熟悉各大招聘渠道优势，能根据岗位特点合理利用招聘渠道；
4、精通人员甄选方法，熟练使用面试工具；
5、良好的观察力、语言表达和沟通能力、分析能力和文字表达能力；
6、有物业行业工作经验者优先考虑。

薪资福利：

1、职位薪资面谈！
2、享受标准社会保险；
3、享有国家法定节假日，上班时间：8:30~18:00，双休；
4、额外奖励，定期的激励方案；
5、丰富多彩的员工活动，节日晚会、生日会、旅游活动、优秀员工表彰活动等等，拥有轻松、人性化的工作
期待您的投简历，我们都期待您的到来，我们携手一起拼搏！！