任职要求：

1、年龄26-38岁，男女不限，大专及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理或经济类专业毕业者优先；

2、 具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划；

3、熟悉国家和深圳市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规；

4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人オ的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训员工职业生涯规判等方面有系统的了解和丰富经验；

5、有集团人力资源管理工作经验者优先

岗位职责:

1、负责人力资源各模块的管理工作，为公司发展提供人力资源保障；

2、完善人力资源相关章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展；

3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作；

4、指导下属提高业务能力和工作完成质量；

5、处理公司管理过程中的人事问题。