岗位职责：

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括绩效管理、薪酬福利、培训管理、招聘及员工关系管理等方面（有丰富的绩效管理、薪酬福利、培训管理经验者优先考虑）；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、组织推动良好的企业文化建设，树立提升企业良好的对外形象；

岗位要求：

1、本科以上学历；

2、曾就职过300人以上规模公司，5年以上制造业人力资源工作经验，3年以上薪酬绩效管理经验；

3、精通人力资源管理六大模块，熟悉企业管理知识；对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力；

4、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力；

薪酬福利：

1、薪资范围是8k-10K，具体面谈，能力优秀可放宽；

2、试用期两个月，入职购买五险一金，转正后依个人表现加绩效加奖金；1年1次全员调薪；

3、不定期公司组织活动，电影、K歌、烧烤、聚餐、下午茶、羽毛球、篮球、桌球等等；

4、法定节假日按国家放假天数放假并发放节日礼品；

5、员工生日享有生日红包或赠送其他小礼品等；

6、公司每年定期组织一次旅游，转正后可参加；

7、转正满一年后，可享受带薪年休假6天；

8、入职满一年后，享有免费体检一次；

9、良好的工作氛围，人性化管理；宽敞舒适、干净卫生的工作环境；

10、工作时间：09:00--18:00五天制（中午休息1.5H）；受疫情影响，现暂时大小周。