2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；可以很好的完成企业招聘目标

3、 人事基础工作，入离转调等；

4、 组织、安排应聘人员的面试；

5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

6、 组织、实施员工文化娱乐活动；

7、 管理公司人事的档案；

8、 协助实施员工培训活动；

9、 协助处理劳动争议；

10、完成上级交办的其它事项。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源专业优先考虑；

2、1年以上的工作经验；

3、具备丰富的专业知识，熟练运用不同的面试技巧；

4、具备较强的把握人际关系的能力；

5、有很强的责任心及解决问题的能力；

6、明确组织情况及空缺职位的要求；

7、具有较好的文字表达能力，熟练使用OFFICE软件，具有较强的语言表达能力；

8、具有人力资源管理师三级及以上的优先考虑。