岗位职责：
1、按照编制完成各岗位需求招聘工作（含需求评估确定，人才寻源、面试评价，提供专业意见、面试安排、报道入职安排等）；
2、人员培训及相应资料整理安排工作（含新员工培训、技术关键岗位能力计划提升、管理培训、外训项目等）；
3、协助集团完成事业部绩效考核的建立（0-1过程），负责后续绩效考核工作；
4、内部各部门的协调沟通五险一金的购买、员工关系-入离调转办理及员工档案的管理、员工关系处理工作；

5、负责部分行政事项跟催工作（辅助项）；
6、领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，2年以上人事行政管理工作经验，擅长招聘或者其他模块；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
3、熟悉人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，能承受工作压力，有较强的责任心，做事认真仔细；
5、Excel、Word等办公软件的熟练使用。