岗位职责：

1、制定长期人力资源战略目标与年度人力资源计划；

2、根据公司发展战略及规划，向公司决策领导层提供人力资源、组织变革方面的建议并推动变革；

3、完善公司人力资源的体系，制定招聘、培训开发，绩效管理，薪酬管理，员工发展制度的流程并执行；

4、协助和监督公司、工厂的人力资源管理变革的推进，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

5、主持人事行政部门周/月例会，形成决议并实时追踪；

6、了解人事行政部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息；

7、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核；

8、完成上级领导临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、10年以上人力资源管理工作经验，其中8年以上大型企业同职位工作经验

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；

3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题；

5、具备优秀的沟通、协调能力和较强的文字表达能力；

6、具备良好的团队领导能力和决策能力，具有敏锐的战略眼光。