1.管理、开发并维护招聘渠道，筛选简历、面试过程的协调、初试、复试等工作，完成公司的招聘任务；

2.负责培训的组织和开展；

3.负责绩效考核工作的开展；

4.负责人事劳动关系处理，办理劳动合同签订或续签，办理入离职、转正、异动等相关流程；

5.负责公司企业文化的推进工作，福利活动的策划；

6.完成上级领导交代的各项工作。

岗位要求：

1.大专以上学历，人力资源相关专业优先；

2.1-3年企业招聘工作经验，熟悉招聘渠道选择；

3.熟练运用各种招聘工具，丰富的招聘工作经验及技巧，熟悉国家法律法规；

4.优秀的沟通、协调能力、敏锐的洞察力和亲和力；

5.开朗，有活动组织能力，学习能力强，能独立寻访候选人并进行初试。

待遇：

1.入职购买五险一金；

2.5.5天工作制；

3.定期团建，生日聚会，节日礼品；

4.享有带薪假期；年终奖金；

5.轻松、自由的团队氛围，开放式的管理理念，无线的上升空间；